在CITY Life中,最让人烦恼的问题就是阶级冲突,而比这更糟糕的是公共部门因为无法招聘到足够人员而导致的效率低下。之所以这样说,是因为你在努力解决效率问题的过程中,不得不将不同阶级的人放在一起,这正是导致阶级冲突的原因之一。
在解决这个问题之前,我们首先需要了解一下如何控制阶级范围,以及部门招聘的原则。
我们都知道,在CL中,阶级范围是通过街道来划分的,具体分为以下几类。
左侧:中产、精英、蓝领、时尚、中下、贫穷(图外= =)
右侧:中立
街道的颜色会影响各阶级是否愿意搬入。左侧的不用多说,大家都很清楚。关键在于右侧的中立街道,这种街道不会对任何阶级产生影响(尽管阶级对立情绪仍然存在并会体现出来)。
与其他街道不同,它的优势在于任何阶级都愿意迁入(是否产生冲突另当别论= =|||)。
与其他阶级范围不同,它出现在多阶级复合工作岗位的周围。
例如,我们知道一条普通街道(没有阶级范围),如果那里建有一个中产企业,街道就会变成红色,这时这条街上的空置住宅大多会被中产阶级占据。而同样一条街道(没有阶级范围),如果有一所医科大学,由于医科大学需要多种阶级共同工作,这条街道就会变成中立街道,周围的住宅将根据街道上的工作岗位数量和需求来决定居住者(PS. 不同阶级仍不喜欢在同一栋建筑居住)。
关于部门招聘的原则...。通常情况下,各部门会优先雇佣附近街道的居民,其次是在一定范围内相连的街道的雇员。而不相连的两个街道则始终无法联系在一起。
举个例子...
了解这些之后,我们的行动就容易多了。现在的问题是如何控制市中心的阶级分布呢?
某个场景中...,眼前是一片淡粉色区域(时尚阶级区),我们希望在中间建造一个公园。当然,这个建筑需要贫民阶级(黑色)和蓝领阶级(深蓝色)的共同努力。然而,这就像在沸水中间放一块冰,因为深蓝色的居民根本不会在淡粉色区域中生活或工作,而黑色的居民更是如此...但是如果不加以解决,公园的效率只能达到16%。天啊,在市中心这么宝贵的地方,真是太浪费了= =|||
那么,该如何解决呢?我们来通过一个例子来说明...
看吧,很简单。不过需要说明的是,由于阶级对立的存在,可能仍会出现冲突。因此,适当地建造“和谐社会”建筑是非常重要的。当然,到了后期,与建筑效率相比,“和谐建筑”的那点成本实在是微乎其微的...