游戏世界背后的财务奥秘揭秘，[FIFA足球经理2006]会计师教程

在CM和TCM系列游戏中，很多玩家会对俱乐部的财务状况产生浓厚的兴趣。因为游戏的高仿真性使得现实中的许多问题得以真实再现。因此：

你是否只是快速浏览一下“转会资金”然后就不再关注？

你是否只注意到队中哪位球员的工资过高，或哪个球星又在要求新合同？

或者你只是关注球员买卖中的现金流？

如果是这样，那么你就错过了游戏中最有趣的部分之一。

你需要认真的阅读这篇教程。

教程分为三个部分：初级财务会计师教程、中级财务会计师教程、高级财务会计师教程。

在足球经理游戏中，初级财务会计师教程分析俱乐部的经常项目。

中级财务会计师教程则分析俱乐部的金融货币项目。

高级财务会计师教程则深入探讨俱乐部的金融资本项目。

足球经理游戏——基础财务会计师指南

前言

专业足球俱乐部作为盈利企业的一种工具，其运作依赖于资金的流动。俱乐部的财务健康状况在很大程度上影响其比赛成绩。世界上那些经营业绩优异的俱乐部大多是豪门，例如：皇马、巴萨、米兰双雄、曼联等。反面例子则包括：水晶宫、考文垂、拉科鲁尼亚、帕尔马等。除去政治、历史、地理位置和领导层决策等因素，俱乐部财务状况的优劣主要取决于财务部门的能力。本教程将详细分析足球俱乐部的资金组成和财务核心。

CM游戏中的财务设置相对简化。它将俱乐部的财务内容分为两大部分：收入（Income）和支出（Expenditure）。这种分法对玩家来说是个好消息，简单明了，易于理解。在查看收入（Income）页面时，可以直接看到最近几周的门票收入情况，而支出（Expenditure）页面则显示球员工资支付情况等。然而，这种设置无法全面解释俱乐部的资金结构。换言之，玩家无法理解为何英超的查尔顿队尽管拥有狂热的球迷和不错的比赛成绩，却连续四年出现财政赤字。同样，也无法理解意甲罗马队的辉煌为何短暂。为了解决这些问题，我们需要对所有财务指标进行更细致的划分，而EA公司发布的TCM系列正是实现了这一目标。

首先，俱乐部的财务应当分为三个主要模块：经常项目、金融货币项目和金融资本项目。

经常项目：指俱乐部内外经常发生的资金转移项目，例如场地维护费、球员工资奖金、俱乐部商品等。

金融货币项目：指短期内大额的资金运转项目，例如转会费、俱乐部发行的短期债券等（时间在1年以内）。

金融资本项目：指长期内大额的资金运转项目，例如俱乐部发行股票、贷款、投资、长期赞助商等（时间超过1年）。

1． 经常项目内容（以TCM2006游戏提供的项目为基准，游戏中文见我签名里的TCM06游戏助手）

收入（Income）——————————————————支出（Expenditure）

（1）季票（Season Tickets）——————————————（1）球员薪资（Player Salaries）

（2）联赛门票（Gate Receipts League）——————————（2）员工薪水（Staff Salaries）

（3）国家杯赛门票（Gate Receipts National Cups）—————（3）奖金开支（Bonus Fees）

（4）国际比赛门票（Gate Receipts International Cups）————（4）场地保养费用（Maintenance）

（5）奖金收入（Prize Money）

（6）商品销售收入（Merchandising）

（7）广告收入（Ad Boards）

2．项目说明

这7个收入项目中，前4项的门票收入是主要来源。一个成熟的联赛中，专业俱乐部的门票收入应占总收入的60％以上，可以被视为俱乐部的核心业务收入。根据2005年3月的《世界财经杂志》统计，英超和西甲俱乐部的平均门票收入比例同为66.1％，位居第一。

广告收入依赖于俱乐部的声望和背景。通常占总收入的约5％，不会超过10％。成熟的联赛通过严格的法律规定，确保任何俱乐部不能依靠广告收入为主要生计。

然而，仅靠这两种收入仍无法抵消俱乐部的花费，因此出现了足球衍生产品，即各种纪念商品的销售。现代管理学非常重视这些商品的内在价值，认为它们体现了俱乐部的文化。

球员和员工的工资是俱乐部债务的主要部分。优秀的俱乐部总是精确计算工资，并且开源节流。玩家们在这方面表现得更好，每次签新合同时都尽量压低价格。看到某人要签新合同并要求周薪85000时，他们就会非常愤怒，仿佛卖掉了他。这占俱乐部总支出的60%，而英超的上限是70%，意甲是75%。

奖金的支出。由于根据财务会计准则，这部分支出需要对受益人征税，因此几乎所有俱乐部都将大部分奖金作为福利发放给球员。例如，米兰的舍甫琴柯的实际进球奖金与普通队员一样为1000英镑，而超出的部分则作为其他隐形奖励发放。（这是合法避税，不是逃税！）比例不固定。

场地维护费用取决于国家的制度。在我们国家，场地是向当地借用的，俱乐部只需负责当期的维护和清理。而在国外，俱乐部通常会自行建造场地。这个费用比例很小，占1%到3%。

3．实用技术

在TCM中，可以预先调整各项收入和支出的预算，并随时调整百分比。在赛季初期进行调整，显示出玩家精于财务管理；赛季中期调整，说明玩家善于把握时机；赛季末调整则表明在进行财务造假。如果你未能达到盈利要求，无法使俱乐部上市，那就需要进行这样的财务造假。

关于广告费的问题。CM不太在意这点，而在TCM中，广告费可以自己签订。由于不涉及成本问题，因此这部分收益的最大值公式为：

Y=F×B×T（其中F是价格，B是广告牌数量，T是展出时间）

关于球员工资的问题。球员是俱乐部的宝贵资产，当然不能亏待。大多数情况下，玩家会根据自己的喜好支付工资。不过，这里介绍一个“工资杠杆”的概念（SOL）。

工资结构杠杆（SOL）指的是俱乐部中不同级别球员工资之间的相互关系。

在俱乐部中，工资结构比例是固定的。除非在CM里向董事会申请加薪。因此，提高一名球员的工资可能会导致其他类似球员纷纷要求签署新合同。请注意，不要以为每次签约时把球员设定为普通一线队员，就可以控制工资水平。一旦他要求加薪，其他球员可能也会效仿。所以，需要确定为“绝对主力”的球员时，应果断做出决定。

此外，不要给新签约的年轻球员设定过低的职位和工资。例如，从美国辛苦引进的阿杜（Adu，潜力190），如果仅被定位为“普通年轻球员”，工资定在350块，他的态度可能会从“对俱乐部充满信心”迅速变成“未知”。TCM系统中的情况也是如此。

案例：假设在一个俱乐部的18人名单中，主力替补有7人（周薪20000），普通主力有10人（周薪40000），绝对主力有1人（周薪60000）。作为经理，你该如何考虑球队的工资结构问题呢？（不考虑比赛和市场因素，只考虑财务问题）

解答：俱乐部已设定的工资结构比例（SOL）是20000：40000：60000（1：2：3）。

每周支付工资总额为600000英镑。

根据SOL的比例1：2：3，分配为100000：200000：300000。

这意味着所有主力替补按SOL应分配100000英镑。

所有普通主力按SOL应分配200000英镑。

所有绝对主力按SOL应分配300000英镑。

因此，每个主力替补应得到100000/7＝14285英镑，这低于实际工资的20000英镑。这部分被称为相对福利损益。

\((14285 - 20000) / 20000 = -28.57\%\)。这意味着相对福利损失为28.57%。

每位普通主力分得的金额为200000除以10，即20000英镑。

相对福利损益计算为\((20000 - 40000) / 40000 = -50\%\)。

每位绝对主力获得300000英镑，因为300000除以1等于300000。

相对福利损益为\((300000 - 60000) / 60000 = 400\%\)。

这是典型的“一人得道，鸡犬升天”现象。

由于1：2：3的工资结构杠杆（SOL）很难调整，我们只能变更球员结构。

如果我们从普通主力中晋升2人为绝对主力，而工资保持不变，那么在18人大名单中，主力替补正好有7人（每周薪20000），普通主力8人（每周薪40000），绝对主力3人（每周薪60000）。

SOL的比例仍为1：2：3。每周支付的工资总额为640000英镑，比之前增加了\((640000 - 600000) / 600000 = 6.67\%\)。

根据SOL的1：2：3比例，得出106666：213332：319998。

这意味着所有的主力替补根据SOL应该获得106,666英镑。

按照SOL的规定，所有普通主力应获得213,332英镑。

根据SOL，所有绝对主力应当分得319,998英镑。

因此，每位主力替补可以得到106,666除以7，即15,238英镑。

相对的福利损失计算为（15,238减去20,000）除以20,000，结果是-23.81％。相比之前的-28.57％，增加了4.76％，福利有所改善。

每位普通主力将获得213,332除以8，即26,666英镑。

相对的福利变化为（26,666减去40,000）除以40,000，结果是-33.33％。比起之前的-50％，增加了16.67％，福利有所提升。

每位绝对主力可获得319,998除以3，即106,666英镑。

相对的福利变化为（106,666减去40,000）除以40,000，结果是166.67％。比之前的400％减少了233.33％，福利恶化了。

可见，我们增加了2个绝对主力，但每周仅增加了40,000英镑的支出（6.67％）。

这样可以提升整支队伍中下层球员的福利，而同时降低高薪球员的福利，从而缓解收入差距。你可能会说中下层球员的实际工资并没有增加。没错，工资并未上涨，但福利得到了提升，这对团队士气有很大的稳定作用。这正是我强调合理定位球员的重要性所在。

总结：作为一名理性的管理者，你应该从整体上进行观察，全面考虑各个方面。尤其是在球员合同和薪资方面，展现出你的综合能力。因此，那些豪门高价合同留住球星的做法，不仅仅是为了炫耀，其实背后蕴含了许多深刻的道理。

教程一结束。谢谢阅读！