如何成为受欢迎的教练，《足球经理2012》：重视对话态度，赢得球员欣赏

2025-03-01 23:39:44

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在FM2012中，与球员建立良好的关系，让他们欣赏你这个教练，已经不再像FM2011那样，仅仅通过赞美几场比赛表现就能实现。主要原因在于加入了对话语气、上一场比赛数据以及球员的一些隐藏属性。

现在要想和球员建立良好的关系，需要注意以下几点。（PS：由于我是从丙二联赛开始带队，这可能与直接从顶级联赛起步有所不同，我在开档时选择的声望是业余。）

1、在带领球队度过大约三分之一的赛程后开始。（理由：赛季进行到三分之一时，球队基本已经磨合成型，球员对主教练有了了解，你也对球员有了一定认识。）

2、在对话中尽量采用坚定的态度。（这点非常关键，主教练需要展现出威信。经过多次验证，最有效的语气就是坚定有力。）

3、球员的隐藏属性表现出色。（尤为重要的是职业素养、抗压能力和野心。当然，决心也要有一定的水平。）

4、该球员是你希望重点培养的对象。（这有些显而易见，如果不打算重点培养，谁会在乎他是否欣赏你呢？）

5、该球员在上一场比赛中的表现优异。（总体评分需高于7分，这是一个过渡属性。）

当具备以上五点后，我们就可以开始进行表扬了。PS：在表扬之前，还有一个更重要的步骤，就是仔细观察上一场球员的具体表现，详细信息可以查看上一场的分析数据。

<1>如果射门次数与进球数的比例相对接近，可以表扬该球员在门前的优异表现。

<2>如果传球次数和成功次数的比例超过85%，可以称赞该球员的传球技巧出众。

如果一名球员传球次数多且经常送出关键球，可以称赞他在创造机会方面表现出色。

拦截次数高的球员，应该被称赞为防守表现突出。

当你完成对话时，会发现球员通常会认可你的称赞。我曾试过用激情和冷静的方式赞美，但球员却表示我们的思维方式不一致。强硬的态度应该用于批评，而在赞美导致不良效果后则应谨慎道歉。这让我有些无奈，只能在与其他球队教练的口水战中调侃使用，比如当对方说我这个赛季一无所获时，我会用无奈的语气回敬，说他们的球队赛季结束时会是冠军。

PS：请原谅我忽略了门将，因为在我执教第三个赛季时，无意中发现门将竟然欣赏我，而我从未对他说过一句话。

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