克服挖人困扰的简单策略，如何防止《信长之野望13：天道》电脑挖人

很多人总是在抱怨电脑挖走他们的人才。我不清楚你们玩《暗耻》这个游戏有多久了，但至少在我看来，这一代的挖人机制并不比之前的版本更加变态。有时候我也感到郁闷，但那通常是因为我的懒惰或粗心。下面我会简单介绍一下我的方法，欢迎大家补充，在我看来，这个问题其实并不严重。

当你获得某人后，第一时间要提高他们的俸禄，尤其是在即将交替的时间段。早一点增加俸禄，就会有双倍的忠诚提升效果。

有人抱怨需要增加很多俸禄，这个问题需要从两个方面来看。

首先，你真的缺钱吗？把商人町全都建上商馆，匠町也大多建上商馆（其实没有这个必要，我大多建了水田或锻冶场，因为后期当兵力达到百万并面临包围网时，粮食可能会紧张）。过了两三年后，你的钱应该是个天文数字，即使你学了技术再丢掉，钱也花不完……不过这里有一个小提醒，《信野》不同于《三国》，废柴太多，不要随便招募浪人。通常，政治值不到60，适性不到B的我全都放弃。钱多也不是用来养废柴的。

其次，如果你想留住的人能力很强，那么他迟早会要求1500的俸禄。《天道》有类似于日本“年功序列制”的薪酬系统，大家应该注意到了，有时会莫名其妙地发现多个武将（通常是经常执行任务的人）表现出不满情绪，要求加薪。这并不是因为你做错了什么，反而是因为你做得很好。随着势力的扩大和名声的提升，你的部下自然会要求加薪，这也是合情合理的。比如，每当我的名声超过100时，总会有大量人要求加薪。如果你不注意，而之前又故意压低了薪水，忠诚度100的武将也可能被人挖走。作为领导者，需要学会分享。

因此，既然不缺钱，那么多给些薪水也没什么问题。关注自己下季的利润额，不接近赤字就不用担心，建几个商馆就能解决这些问题。但我绝不是建议你一直加到100，只有在对方挖得实在太紧的时候，才需要采取一些极端手段，大多数情况下，加几次就可以了。

有人会说，我都加到90多了，怎么还被挖走？--- 90多又如何……

（这里我说点废话，只求方案的人请跳过。）

回顾历代《三国》和《信野》，忠诚问题曾经被人忽略，因为大家习惯将手下的忠诚度弄到100。事实上，把忠诚度弄到100也很容易，对吧……

但这样一来，忠诚度就成了一个摆设。因此，《暗耻》提高了忠诚度的重要性，只要不是100，那么你就得小心了，任何细小的分歧最终都可能演变成对立，这与为人处事的道理相同。

因此，90+忠诚度的人被挖走是合理的设定，毕竟90%的人都有100的忠诚度。如果90以上的人都不能被挖走，那这个数据就没有意义了。

既然你的忠诚度已经超过90，为什么不直接提升到100呢？做事情要有始有终，即便只差一步也算半途而废。当然，对于一些刚刚收服的人来说，这可能不太现实。这些人该怎么处理？请看下一条。

电脑在挖人方面确实非常积极，效率也很高，但任何策略都有其弱点。

策反的弱点是什么？两个字——前线。电脑只能挖取与其毗邻城市的武将。现在你知道该怎么做了吧？

把你不放心的人调到后方去，如果实在没有后方，就将他们放到一些次要大名的身边，比如战国四天王、神保、波多野这样的势力旁边，他们的统治者大多只有初中文化水平。

反正他的薪水比较高，过几个月忠诚度肯定就会满了。如果电脑对你进行策反的压力确实很大，这个方法可以确保万无一失。

被策反一定是坏事吗？我记得有一篇专门介绍对付策反势力的方法的帖子，好像是很多年前看到的。

方法很简单，就是把一堆没有用的人的薪水提高到2500，然后送给他们一个家宝，再把它拿回来，他们就会不高兴，忠诚度大幅下降（降到50-60就可以了，太低的话他们会离开）。

这时候，电脑依然会愚蠢地接纳这些无用之人，并用大量资源来养活他们，而你则可以利用这个方法让对方陷入经济困境。

最后一点其实并不专门针对策反问题，而是适用于所有问题，那就是无敌又无耻的S/L大法。

尤其是在刚刚压制了某势力的最后一个城市时，务必及时保存进度，以确保重要俘虏不会越狱，招募后也不会因一时疏忽被他人挖走。

顺便提一下，我通常在攻打对方势力的最后一个城市时，会注意时间进度条，尽量选择每月初攻破城市。这样我就有两次机会来招募人才，因为这些人只会在时间交替时越狱。

目前我能想到的好像就这些，如果想到更多，会随时补充。

我还想向大家征求一些信息，多年来玩光荣的游戏，除了兄弟或夫妻关系那种情况出现过忠诚度100的叛变以外，我从未遇见过满忠诚度的叛变。你们真的遇到过吗？

当有人叛变并被策反时，你真的确定他的忠诚度是100吗？导致忠诚度降低的因素有很多，我始终相信忠诚度100的人是不可能被策反的，毕竟我从未亲身经历过。如果忠诚度100真的可以被策反，希望有人能提示我，并提供一些图片和链接来纠正我的错误。我将不胜感激。

{网站名称}《信长之野望13：天道》游戏专题页：https://www.3dmgame.com/games/696-1.htm